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        29家試點企業將走出4500名學徒 大數據看上海先行探索

        編輯:鄰英時間:2019年02月21日閱讀次數:271

          對企業新型學徒制的滿意程度

            □晨報記者 劉 敏□冷 默 陳潘婷

          直面當下“招工難、就業難”的結構性矛盾,2016年1月,上海市人社局會同市財政局聯合推出“企業新型學徒制”試點。著眼本土技能人才發展,近2年來,上海先后推出兩批試點單位共29家,總計53個試點項目,涵蓋先進制造、運輸物流、公共安全運行、信息技術、現代服務等多個領域的職業工種,共計劃培養4500名左右學徒,目前已培養2294人,其中新錄用人員1146人。在上海這座技能人才不斷涌現的城市中,企業新型學徒制試點工作得到了肥沃的生長土壤。在兩年多時間里,29家企業結合各自的特色相繼在培養模式、政策體系上大膽嘗試和探索,上海特色的新型學徒制試點工作成果初步呈現。
          2017年,可以說是上海的“技能豐收年”。6月,2017年中國國際技能大賽在上海、蘇州舉辦。在10月的第44屆世界技能大賽中,上海選手們取得了不俗的成績,緊接著就傳來上海獲得了第46屆世界技能大賽舉辦權的好消息。近年來,上海越來越重視技能人才培養,通過加大政策扶持力度,加強工作體系建設,夯實配套服務基礎,在培養、評價、使用和激勵等政策上不斷尋求突破,技能人才隊伍建設實現提質增效。

          【關鍵詞點擊】

          企業新型學徒制,在上海市試點升級

          2015年8月人社部、財政部共同印發了《關于開展企業新型學徒制試點工作的通知》,制定了《企業新型學徒制試點工作方案》,上海成為22個試點?。▍^、市)之一。2016年1月,上海市人社局會同市財政局下發了《關于印發的通知》,在培養對象、培養方案評審和扶持力度上都進行了試點升級。

          關鍵詞1:擴大對象

          從培養對象來看,國家的規定是與企業簽訂6個月以上勞動合同的人員,包括有培訓需求的企業技能崗位新招用人員、新轉崗人員。上海在國家規定的基礎上增加了應用新技術、新設備、新工藝的從業人員等三類對象,滿足本市產業結構調整升級的技能人才培養需要。

          關鍵詞2:實效優先

          從培養模式來看,新型學徒制采用企校雙師培養的新模式,由企業結合崗位需求與培訓機構共同確定培養內容和培養方案。學徒既要在企業師傅帶教下進行實際工作,又要在與試點單位合作的培訓機構進行系統的專業知識學習和技能訓練。
          上海的做法強調以企業為主進行評價,在試點培養后參加考核鑒定取得證書的同時,更強調企業通過學徒制培養,真正加快符合產業方向和企業實際需要的技能人才隊伍建設。
          因此,上海在培養方案評審時,重點考量企業培養和評價方案。在成果認定上,重點考量企業對學徒崗位表現和技能水平的評價。

          關鍵詞3:加大力度

          從企業新型學徒制的補貼標準來看,國家規定補貼數額一般按企業支付給培訓機構培訓費用(以培訓費發票為準)的60%確定,每人每年的補貼標準原則上應控制在4000-6000元的合理區間,補貼年限不超過2年。培訓后未能取得中級以上職業資格證書的,按補貼標準的50%給予補貼;培訓合格并通過職業技能鑒定取得中級以上職業資格證書(未頒布國家職業技能標準的取得培訓合格證書)的,按補貼標準的100%給予補貼。
          上海在國家的基礎上加大補貼力度,培訓初級工的補貼標準為每人每年4000元; 培訓中級工的補貼標準為每人每年6000元; 培訓高級工及以上補貼標準為每人每年8000元。

          【落地跟蹤】

          29家試點企業,大數據看上海企業新型學徒制探索

          上海自2016年起正式啟動了企業新型學徒制的試點工作,共有11家企業成為首批試點企業。2017年初18家企業通過審核成為第二批試點企業,滬上企業新型學徒制的探索繼續往縱深推進。兩年過去了,企業新型學徒制與國際化大都市上海的結合產生了劇烈的化學反應。企業新型學徒制不但有望破解當下的就業難、招工難雙重矛盾,科學培養技能人才,還能推動傳統工匠精神的傳承。

          規劃藍圖:
          著眼青年后備技能人才培養29家試點企業推出53個試點項目

          中國已經進入經濟發展新常態,面臨著產業轉型、技術升級的難題,其中人才是相當重要的一環。而當下的就業環境囿于“招工難、就業難”的結構性矛盾之中?!捌髽I新型學徒制”正是針對這樣的就業困境設計的人才培養制度。它以加快適應產業發展的企業后備技能人才培養為宗旨,以招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養為內容,以企業為主體,通過企校合作,組織有培訓需求的企業技能崗位新招用人員、新轉崗人員,以及應用新技術、新設備、新工藝的從業人員開展的“企校雙制、工學一體”的企業技能人才培養新模式。
          上海市29家試點單位相繼推出了53個試點項目,既有國家職業資格項目,也有市場緊缺急需的技能類項目,涵蓋先進制造、運輸物流、公共安全運行、信息技術等多個領域的職業工種,共計劃培養4500名左右學徒。
          上海企業新型學徒制試點單位類型涵蓋國企、央企、民企、協會與園區。這些試點單位充分用好政策,結合試點崗位要求,在學徒培養上逐步形成了特色和亮點,學徒制試點政策效應也正逐步顯現。據市人社局介紹,對其他有學徒培養需求的企業,下一步還將考慮擴大試點范圍,完善相關政策向全市推開。
          通過企業與培訓機構的緊密合作,更有針對性的培養技能人才,企業帶教師傅與培訓機構老師共同施教、學徒與學生身份結合、集體培訓與個體學習融合、國家、行業標準和企業要求相統一成為新型學徒制的最大特點。企業在培訓中起主要作用,教育資源首先配置到企業,將企業真實的用工需求與培訓機構培訓資源相結合,規避信息不流通的弊端成為上海試點的創新亮點。
          對于本土的發展來說,極具創新力的新型學徒制無疑是推動高質量就業和經濟社會發展的雙引擎,根據產業特征和企業需求,布局本土技能人才發展的宏偉藍圖,有望克服當下“招工難、就業難”的結構性難題,為全國提供可復制的經驗。

          模式探索:傳承工匠精神4種創新培養模式大放異彩

          上海市人社局及相關部門充分結合上海本土人才結構特征,與試點企業反復研討磋商人才培養方式,29家試行企業新型學徒制的企業,在探索中根據企業自身的經營重點,制定了一系列利于新型學徒制展開的策略。例如,從企業內部制度和薪資兩方面打造利于技能人才成長的大環境。
          一些企業開展項目帶徒等創新性培養形式,隨時掌握人才學習進度。還有企業專門聘請技能大師工作室高級技師親自為學徒授課,保證培訓專業性。定期舉行技能競賽、技能展示等活動,檢驗學徒學習成果,實現科學培養技能人才。
          通過對第一批新型學徒制試點企業的不完全調查顯示,所采取的培養模式方面,47.73%的企業采取企校雙師帶徒的模式,接近調查對象的半數;23.74%的企業采取工學交替培養模式;12.63%的企業采取半脫產培訓的培養模式;另有6.82%的企業采取脫產培訓的培養模式。

          長效機制:健全3大政策體系7個維度考核滿意程度

          規范的政策體系是企業新型學徒制長遠發展的基石。在企業新型學徒制中,由企業和培訓機構共同承擔培養人才的責任,一起制定培訓目標、培養大綱、考核目標、教師隊伍培訓等,教學主體由教師轉向“雙導師”。
          同時,本市相繼完善了3大部分的政策體系,分別是企校雙師聯合培養制度、企業新型學徒制培訓投入機制和企業新型學徒制補貼政策機制。
          通過對近400份企業新型學徒制試點的有關企業及個人的調查,大多數調查對象對新型學徒制培養目標、培養期限、專業知識培養等7個維度,都較為滿意或非常滿意。

          第一批審批通過的企業新型學徒制試點企業及項目

          序號 試點單位 試點崗位 等級
         ?。ɑ騾⒄盏燃墸?br/>  1 上海巴士公交(集團)有限公司 公交車駕駛員 四級
                                                                                                                    公交車駕駛員 五級
                                                                                                                    新能源車輛維護 三級
                                                                                                                    新能源車輛維護 四級
          2 上海汽車變速器有限公司 機電維修 三級
          3 上海申通地鐵集團有限公司 城軌電動列車駕駛員 三級
          4 上海強生控股股份有限公司 汽車駕駛員 參照五級
          5 中國東方航空股份有限公司 航空安全員 五級
          6 上海市燃氣行業協會 管道工 四級
          燃氣調壓工 四級
          燃氣具安裝維修工 三級
          7 上海市信息安全行業協會 信息安全 三級
          8 上海企順信息系統有限公司 網絡工程師 三級
          軟件測試工程師 三級
          9 上海市電梯行業協會 電梯安裝維修工 五級
          10 上海臨港經濟發展(集團)有限公司 機械產品檢驗工(再制造)五級
          工業3D打印技術及應用 參照五級
          智能化保稅倉庫組織與管理 四級
          五級
          工業機器人應用 參照五級
         ?。ê附蛹鞍徇\碼垛)
          11 龍工(上海)機械制造有限公司 電焊工 五級
          機械設備安裝工 參照五級

          第二批審批通過的企業新型學徒制試點企業及項目

          序號 試點單位 試點崗位 等級
         ?。ɑ騾⒄盏燃墸?br/>  1 上海明東集裝箱碼頭有限公司 輪胎吊司機 五級
          設備修理工 四級
          2 上海洗染業行業協會 洗衣服務 參照四級
          3 上海市電力工程行業協會 變電站值班員 四級
          4 上海隧道工程有限公司 施工員 四級
          5 上海市餐飲烹飪行業協會 餐飲服務 四級、三級
          6 上海談家二八企業管理有限公司 電子商務運營、服務 四級
          網頁美工設計、平面設計 四級
          7 上海晨光文具股份有限公司 圓珠筆制造技工 參照五級、四級
          圓珠筆品檢技工 參照五級、四級
          8 上海中軍投資集團有限公司 BOB平臺管理員 四級、三級
          9 上海市食品協會 西式面點師 二級
          10 上海醫藥行業協會 藥物制劑工 四級
          藥物檢驗工 四級
          11 上海市工業經濟聯合會 LED封裝(固晶)
          LED封裝(注塑成型) 參照五級
          LED封裝(共晶焊)
          12 上海市增材制造協會 SLA3D打印機操作 參照五級
          SLM3D打印機操作
          13 上海市物聯網行業協會 RFID技術應用 參照五級
          14 上海市信息服務業行業協會 客戶服務(網絡) 參照五級
          15 上海市數字內容產業促進中心 多媒體軟件制作員 三級
          Java工程師 三級
          16 上海虹口區銀康老年公寓 養老護理員 五級、四級
          17 上海申鄂環??萍加邢薰尽@林綠化工 四級
          18 上海同淶物業管理有限公司 水電維修 參照四級

          注:“等級(或參照等級)”是指該培養項目培訓費補貼標準的對應等級(對未配套國家職業資格證書的培養項目,經評審參照相應等級),其中“三級”對應高級工,“四級”對應中級工,“五級”對應初級工。

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          最后修改時間:2019-12-20 12:08:56
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